1.9 延长女性高级专家聘用年限，加强退留聘人员管理。

    为缓解医院人力资源紧张局面，逐步衔接江南大学专业人才的退休政策，延长年满55周岁以上女性高级专家的聘用年限：女性高级专家(正、副高级职称)凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退休。另一方面，为加强退留聘人员的管理，依据留聘人员的职称、所在岗位、工作业绩等方面，适度提高薪酬待遇，并根据其工作情况进行管理与考核。

    2 效果

    通过医院人才培养规划制订与实施，近年来，我院的医疗质量、人才结构、师资建设、科研成果方面都产生了较为明显的成效。

    2.1 医疗质量显著提高

    我院医疗手术质量指标逐步提升 ......