【摘要】由于我国对中医药人才培养的现状及队伍建设中的问题，导致专业的中药理论及宝贵的经验后继无人，不仅导致中医药事业的发展缓慢，还给中药使用的安全性和时效性带来了隐患。本文主要探讨基层医院中药人才的现状及人才缺少的原因进行分析，并提出相应的改善对策及建议，为以后人才的培养和中药的传承提供部分参考价值。

    【关键词】基层医院;中药人才现状;传承;培养

    【中图分类号】R-4 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2019.1..02

    1 基层中医药人才现状

    随着社会经济的发展，医药行业更具细分性，中药岗位因其特殊性，很多学历高、技术职称和实践经验丰富的人都不愿意从事这个行业。尤其是基层医院里，中药调剂、中药库管理、中药炮制等这些岗位上的从业人员不仅学历偏低且专业性不强，专业性强的人员少且年龄都在40岁以上。年轻的从业人员都只是略懂皮毛，随着老一辈的技术人员退休，从事中药工作的人员即将断层，大多数是没有专业文凭和实践经验的年经人员。各个乡镇卫生院中药人才的稀缺程度更强，还有很多在个体医疗机构从事中药工作的均为各大医院的退休人员。

    1.1 中药专业知识培养的欠缺

    基层医院对从事中医药工作人员专业知识的培养与更新不够重视 ......