3.2对规范化培训认识不足

    现在多数人规培的目的不是出于“竭心全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉”，而是朝着自己的未来而去。不培训就没有好的工作，没有高的收入，现在的规培是变了性质的规培，有的人仅仅只是把它当做一项任务，只待完成。院内也没有足够认识到规培的重要性，往往喜欢留下“熟手”，而舍弃“新手”，造成轮转不畅

    3.3人事配套制度规范性不强

    我国的人事晋升实行的是“职称考试”制度，有明确的“年限”、“学历”等要求。现行的晋升制度对医师的临床技能和诊疗水平无法进行量化的考核和规定，只能对科研、论文等易量化的指标进行评比，对住院医师起了政策性的诱导作用 ......