“水土不服”多找自身原因
毕业于计算机专业的研究生小王，工作仅仅一年就跳了四家单位。可刚到新公司还不到两个月就又烦了，他给健康时报打电话，诉说了自己的苦恼：一个研究生怎么就找不到自己想象的那样(薪酬高、人际关系简单)的单位呢？
北京宏威职业顾问兼首席咨询师郭策分析认为，目前有的毕业生为了能解决当地户口、为了生存，先就业后择业成为首选。但工作后发现跟自己理想中的工作和薪酬都相差很远，甚至看不到自身发展的希望，在这种情况下产生跳槽的想法和做法，都是合情合理、无可厚非的。但是，到哪里都“眼高手低”、“水土不服”，那就要找找自身的原因了。
原因一：个别大学生总怀有“美好”的心理愿望：下一个单位会更好。可是“跳”过去后却发觉并不如意。因此，进入不了工作状态，这山望着那山高，身在曹营心在汉，每天停留在幻想中。郭策说，这是典型的职业“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值认同坚定。这样的人往往不能客观地分析自己的能力，进哪个公司都能挑出一堆毛病，觉得不遂自己的心愿。
原因二：有的人在毕业择业时可能遇到过非常好的大公司，但是，由于自身的原因没有被对方接纳，因此耿耿于怀，总想跳到一家好公司，但是，这就像股票买卖一样，也需要实力。而这种低水平的跳槽犹如缘木求鱼，是解决不了实际问题的。因为，跳槽不是本事，重要的是应该提高自身的技术水平和智商。
原因三：现在的毕业生多是独生子女，由于在家备受宠爱，心理比较脆弱。步入职场后，由于环境的改变，失去了以往凡事以自我为中心的优势，很难承受由于挫折或失败带来的压力，从而变得有些无所适从。
原因四：社会跟学校是有差别的。有的职场新人到了公司后，觉得人事关系太复杂，不公平的事到处都是。由于年轻气盛总想表现一下，结果，不但改变不了局面，反而被冷落或被扫地出门。
郭策说，对于刚刚步入职场的新人，适应水土是第一需要，否则就扎不下根，没有根深，哪来叶茂？只要建立雄厚的根基，未来的高薪不是梦想。在虚心向别人学习的同时，要不断“充电”，强化自己的知识水平，成为复合型人才。另外，不要站在自己的角度去看待“公平”，世界上绝对的公平是不存在的，比如提升问题、工资问题等，要站在企业的角度和老板的角度去看问题，尽量做到适应和理解。如果满腹牢骚、消极怠工或不思进取，都不利于个人的发展。, 百拇医药(何佳颐)
北京宏威职业顾问兼首席咨询师郭策分析认为，目前有的毕业生为了能解决当地户口、为了生存，先就业后择业成为首选。但工作后发现跟自己理想中的工作和薪酬都相差很远，甚至看不到自身发展的希望，在这种情况下产生跳槽的想法和做法，都是合情合理、无可厚非的。但是，到哪里都“眼高手低”、“水土不服”，那就要找找自身的原因了。
原因一：个别大学生总怀有“美好”的心理愿望：下一个单位会更好。可是“跳”过去后却发觉并不如意。因此，进入不了工作状态，这山望着那山高，身在曹营心在汉，每天停留在幻想中。郭策说，这是典型的职业“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值认同坚定。这样的人往往不能客观地分析自己的能力，进哪个公司都能挑出一堆毛病，觉得不遂自己的心愿。
原因二：有的人在毕业择业时可能遇到过非常好的大公司，但是，由于自身的原因没有被对方接纳，因此耿耿于怀，总想跳到一家好公司，但是，这就像股票买卖一样，也需要实力。而这种低水平的跳槽犹如缘木求鱼，是解决不了实际问题的。因为，跳槽不是本事，重要的是应该提高自身的技术水平和智商。
原因三：现在的毕业生多是独生子女，由于在家备受宠爱，心理比较脆弱。步入职场后，由于环境的改变，失去了以往凡事以自我为中心的优势，很难承受由于挫折或失败带来的压力，从而变得有些无所适从。
原因四：社会跟学校是有差别的。有的职场新人到了公司后，觉得人事关系太复杂，不公平的事到处都是。由于年轻气盛总想表现一下，结果，不但改变不了局面，反而被冷落或被扫地出门。
郭策说，对于刚刚步入职场的新人，适应水土是第一需要，否则就扎不下根，没有根深，哪来叶茂？只要建立雄厚的根基，未来的高薪不是梦想。在虚心向别人学习的同时，要不断“充电”，强化自己的知识水平，成为复合型人才。另外，不要站在自己的角度去看待“公平”，世界上绝对的公平是不存在的，比如提升问题、工资问题等，要站在企业的角度和老板的角度去看问题，尽量做到适应和理解。如果满腹牢骚、消极怠工或不思进取，都不利于个人的发展。, 百拇医药(何佳颐)