人力资源管理步入军中
本报讯 (许丰平)近日，解放军第八六医院的一名管理人员顺利通过了国家人力资源管理三级考试，取得助理人力资源管理师资格，成为我军有报道以来的第一位人力资源管理师。“人力资源管理”这一全新的理念也由此步入军中。
该院建院以来，一直采用传统的部队人事管理模式。去年8月，医院党委积极创新，率先在军内创立了人力资源部，负责聘用人员的管理，如聘用人员的规划、招聘、培训、开发、薪酬、福利等工作。
此前，由于缺乏有效的管理机制，致使人才大量外流，加上部队精简整编政策的出台，仅三年时间，医院就流失了博士、硕士和本科人才90多人。为缓解这种局面，该院采取了一系列措施尽力挽留人才，同时，加大人才的引进力度，直接从地方聘用医护人员120多名。但由于部队传统人事管理模式的影响，对聘用人员管理、培训、开发等还存在不少“真空”，造成聘用人员队伍稳定性较差的局面。
该院人力资源部运行以来，对聘用人员管理规章制度进行了系统修改，保证了聘用人员薪酬、保险、休假等权利的落实。同时新增临床亟需人才26人，解聘不具备行医资格和品行较差人员22人，缓聘5人，改变了聘用人员队伍鱼目混珠的局面。, 百拇医药
该院建院以来，一直采用传统的部队人事管理模式。去年8月，医院党委积极创新，率先在军内创立了人力资源部，负责聘用人员的管理，如聘用人员的规划、招聘、培训、开发、薪酬、福利等工作。
此前，由于缺乏有效的管理机制，致使人才大量外流，加上部队精简整编政策的出台，仅三年时间，医院就流失了博士、硕士和本科人才90多人。为缓解这种局面，该院采取了一系列措施尽力挽留人才，同时，加大人才的引进力度，直接从地方聘用医护人员120多名。但由于部队传统人事管理模式的影响，对聘用人员管理、培训、开发等还存在不少“真空”，造成聘用人员队伍稳定性较差的局面。
该院人力资源部运行以来，对聘用人员管理规章制度进行了系统修改，保证了聘用人员薪酬、保险、休假等权利的落实。同时新增临床亟需人才26人，解聘不具备行医资格和品行较差人员22人，缓聘5人，改变了聘用人员队伍鱼目混珠的局面。, 百拇医药