江苏省淮安市四院主管护师竞争上岗
本报讯 (陈士新)为适应新形势下人事制度改革和人才竞争的需要，日前，江苏省淮安市第四人民医院施行职称评聘分开，采用了合理设岗、量化分值、综合测评等方法，将具有主管护师资格的48人各自的分值和综合测评的结果进行公示，按分数高低从高往低排序，前37名的护理人员顺利地竞聘为主管护师。此举初步建立了靠实力、靠工作成绩竞争的机制，真正实现了职称晋升公平竞争、公正合理。同时，护理人员可以对照标准进行自行检查，互相比较。此举在护理人员中形成了奋发向上、积极进取的良好氛围。