传承百年岐黄底蕴 构筑人才兴院工程 上海中医药大学附属曙光医院人才培养工作纪实
随着健康中国战略的推进，医疗卫生事业的快速发展，中医药法配套文件的实施，医学人才培育迎来新的机遇和挑战。作为一家百年老院，上海中医药大学附属曙光医院曾经名家辈出、名医荟萃，有着浓郁的人文底蕴和优秀的传承精神，成为医院持续生存和发展的重要基石。新的发展时期，医院始终紧抓人才强院的指导思想，在创建研究型中医院的战略目标引领下，在坚持名老中医经验传承的基础上，通过创新体制机制，注重医教协同、科教融合的发展模式，强化系统提升、精培重用的培养理念，搭建不同层级的中医药人才孕育平台，努力培育造就一批具有深厚中医药理论基础和临床经验、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药高层次人才，从而有力地提升了医院的中医药临床服务能力和科技创新水平，成为医院全面发展的不竭动力。
构建符合研究型中医院建设要求的人才规模与质量
“十二五”以来，曙光医院以创建研究型中医院为战略目标，助力上海中医药大学“双一流”建设目标和上海科创中心建设，以国家教育部、国家卫生计生委、国家中医药管理局重点学科和本市中医临床重点学科建设工作为基础，持续推进和提升学科水平和能力，秉承“科技兴院、人才强院”的发展战略，坚持人才引进和自主培养相结合的原则，制定了一系列加强人才队伍建设的政策措施，以促进人才数量稳步增长，结构、布局更加合理。
为了更好地培养曙光医院各级各类人才，壮大人才队伍，医院陆续发布《曙光医院人才选拔和管理条例》《曙光医院人才奖励实施细则》等文件，成立“曙光医院人才选拔和管理委员会”“人才选拔和管理办公室”，建立“人才选拔评审专家库”，从组织管理构架、选拔程序、项目管理、激励奖惩等各方面进行了文件规定。
为配合医院中西医结合大学科群建设和中医特色优势学科建设，不断加大人才引进力度，近几年引进了病理科主任、麻醉科副主任，妇产科副主任、核医学科主任、口腔科主任、肾病科主任，配合肿瘤中心建设引进了肿瘤科副主任和介入科主任，组建胰胆外科团队，成立消化医学部，使医院临床科室的人员结构更趋合理，学科带头人的学术地位有了进一步提升。
有重点、有选择地到国内著名医学院校直接招聘高学历人才，多渠道、多平台、多层面的招录新鲜力量，吸引优秀的博士、硕士研究生来医院工作，选拔学科优秀骨干人才，构建具有一定规模曙光特色的人才梯队，为今后医院发展储备人才。
建设具有曙光特色的中医药人才传承培育模式
坚持实施曙光名中医培养模式
对老一辈专家，通过聘任“终身教授”、“督导”及举办“名中医俱乐部”等各种形式让他们进一步发挥作用。医院还结合中医院特色 ......
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构建符合研究型中医院建设要求的人才规模与质量
“十二五”以来，曙光医院以创建研究型中医院为战略目标，助力上海中医药大学“双一流”建设目标和上海科创中心建设，以国家教育部、国家卫生计生委、国家中医药管理局重点学科和本市中医临床重点学科建设工作为基础，持续推进和提升学科水平和能力，秉承“科技兴院、人才强院”的发展战略，坚持人才引进和自主培养相结合的原则，制定了一系列加强人才队伍建设的政策措施，以促进人才数量稳步增长，结构、布局更加合理。
为了更好地培养曙光医院各级各类人才，壮大人才队伍，医院陆续发布《曙光医院人才选拔和管理条例》《曙光医院人才奖励实施细则》等文件，成立“曙光医院人才选拔和管理委员会”“人才选拔和管理办公室”，建立“人才选拔评审专家库”，从组织管理构架、选拔程序、项目管理、激励奖惩等各方面进行了文件规定。
为配合医院中西医结合大学科群建设和中医特色优势学科建设，不断加大人才引进力度，近几年引进了病理科主任、麻醉科副主任，妇产科副主任、核医学科主任、口腔科主任、肾病科主任，配合肿瘤中心建设引进了肿瘤科副主任和介入科主任，组建胰胆外科团队，成立消化医学部，使医院临床科室的人员结构更趋合理，学科带头人的学术地位有了进一步提升。
有重点、有选择地到国内著名医学院校直接招聘高学历人才，多渠道、多平台、多层面的招录新鲜力量，吸引优秀的博士、硕士研究生来医院工作，选拔学科优秀骨干人才，构建具有一定规模曙光特色的人才梯队，为今后医院发展储备人才。
建设具有曙光特色的中医药人才传承培育模式
坚持实施曙光名中医培养模式
对老一辈专家，通过聘任“终身教授”、“督导”及举办“名中医俱乐部”等各种形式让他们进一步发挥作用。医院还结合中医院特色 ......
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