摘要：新医疗体制改革的推行给我国基层公立医院带来了深刻的变化，在其影响下，原有的医院员工激励机制也急需做出调整，从而让医院员工更加积极的参与和支持医院新形势下的建设和发展。论文从新医改对基层公立医院激励机制的影响入手，提出了新医改背景下完善公立医院员工激励机制的建议，以提升基层公立医院的效率，提升其核心竞争力。

    关键词：新医改；基层公立医院；医院员工激励

    一、新医改对基层公立医院员工激励机制的影响

    1“以药养院”向“以技养院”的转变对员工激励的影响

    新医改方案提出的医院逐步分开，有利于根除长期以来存在的医生多开药、开高价药的问题，将医院收入的途径变为医疗服务收费和政府财政补贴，在取消药品加成之后将能从根本上抑制医院和医生通过开“贵处方”获利的局面，推动医院努力提升医疗服务水平。在员工薪酬和医院收益挂钩的情况下，这一转变有利于提升医院人员进行技术研发的积极性，但短时间内，医院收益的减少也会给企业的员工薪酬带来影响，因此，在实行医药分开政策之后，如何通过恰当的员工激励方式来补偿这种损失，化不利为有利具有重要意义。

    2分配机制的转变有利于提升医务人员积极性

    由于医疗行业的高风险性，医疗人员从事医疗服务的收入却没有那些从事药品回扣或者医疗器械回扣的人员获得的收入多，这极大影响了在一线从事医疗诊断活动的人员的积极性，许多医务人才流失或者从事这类高收益的活动，使得医院医疗服务质量大大折扣。新医改在堵塞了医疗器械、药品回扣之后，提出要实行基于服务质量和岗位工作量的岗位绩效工资制度，将能更好的体现医务人员的贡献 ......