黑龙江省倾力培养农村卫生人才
□ 衣晓峰 靳万庆 本报记者
近年来，黑龙江省全力培养农村卫生人才，建立了农村卫生人才培养的长效机制，打造出一支能基本满足农村医疗卫生需求的基层卫生队伍。截至目前，全省乡镇卫生院已有卫生技术人员25200名，与1995年相比增加了4800人，其中，大学本科和专科学历者占总数的12.2%，与1995年相比增加了一倍。
作为农业大省的黑龙江，由于种种原因，农村卫生人才一度十分匮乏，卫生队伍呈现出“三多、三少”的状况，即：无学历者多，中专以上学历少；年龄45岁以上人员多，35岁以下人员少；县级以上医院卫生人才多，乡村卫生人才少。大中专毕业生下不去、留不住和用不上的现象非常普遍。
为此，黑龙江省卫生厅在培养农村卫生人才的过程中，突出抓好“下得去”、“留得住”、“用得上”这三个关键问题，坚持稳定与培养并举、输送与帮扶并重，在对乡镇卫生院进行房屋改造和设备装备的同时，配套进行与之相适应的卫生技术人员和管理人员的培训，使之“软硬结合”。
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自2005年起，黑龙江省正式启动了“村村有大学生”计划，平均每年从全省现职乡村医务人员中招收200人送到高校培养，努力为每个乡镇培养一名正规医科大学生，并逐步培养到村，最终实现“村村有大学生”的目标。该计划实施两年来，已招生1744人，为广大农村培养了一大批村来村去、扎根农村的实用型高层次卫生人才。
与此同时，黑龙江省大力开展了“城市卫生支农工程”，每年从全省14家三级综合医院抽调70名技术骨干，组成医疗队到县、乡医疗卫生机构工作一年，带动了农村卫生人才的发展。他们还通过实施“农村卫生人才培养219595工程”，即培训全省2万名乡村医生，选树100名省级名村医；培训900名乡镇卫生院长，选树50名省级名院长；培训900名乡镇卫生院业务骨干，选树50名省级名乡医，激发广大农村卫生人员学习积极性。并通过乡村医生“拜师”培训，使乡村医生与上级医疗机构中有经验的医生建立师徒关系，形成县乡村卫生机构纵向业务合作及全面联网的新局面。目前，全省已有9100名乡村医生参加了拜师活动。
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从去年起，黑龙江省卫生厅与省科技厅联合出台了面向农村推广适宜技术的新政策，开展医疗适宜技术服务基层活动，要求每个获得省科技厅、卫生厅立项资助的单位或课题组，都要把自己最新研究成果或适宜卫生技术向农村推广，并与接受推广单位建立起长期帮扶关系。对积极开展推广工作的单位和课题组，在今后科研立项和经费资助上给予倾斜政策。目前已有136项农村地区简便易学、社会效益突出的适宜卫生技术得到了推广应用。在适宜技术开花结果的同时，全省为农村培养了一批掌握新理论、新技术、新方法的医疗业务骨干。
为确保农村卫生人才队伍不“流失”，黑龙江省还制定了一系列吸引人才、稳定人才的优惠政策，引导大中专毕业生和城镇卫生技术人员到农村服务。根据规定：凡自愿毕业后到农村就业的医学院校本科生，可优先申请国家助学贷款；到农村乡镇卫生机构工作的具有大专以上学历的卫生技术人员，可向上浮动一级工资；在县以下工作的农村卫生人员，每5年安排参加进修学习3～6个月；应届大、中专毕业生，在县以下农村卫生机构工作满两年后，可免费到县级医院进修学习半年。, 百拇医药
近年来，黑龙江省全力培养农村卫生人才，建立了农村卫生人才培养的长效机制，打造出一支能基本满足农村医疗卫生需求的基层卫生队伍。截至目前，全省乡镇卫生院已有卫生技术人员25200名，与1995年相比增加了4800人，其中，大学本科和专科学历者占总数的12.2%，与1995年相比增加了一倍。
作为农业大省的黑龙江，由于种种原因，农村卫生人才一度十分匮乏，卫生队伍呈现出“三多、三少”的状况，即：无学历者多，中专以上学历少；年龄45岁以上人员多，35岁以下人员少；县级以上医院卫生人才多，乡村卫生人才少。大中专毕业生下不去、留不住和用不上的现象非常普遍。
为此，黑龙江省卫生厅在培养农村卫生人才的过程中，突出抓好“下得去”、“留得住”、“用得上”这三个关键问题，坚持稳定与培养并举、输送与帮扶并重，在对乡镇卫生院进行房屋改造和设备装备的同时，配套进行与之相适应的卫生技术人员和管理人员的培训，使之“软硬结合”。
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自2005年起，黑龙江省正式启动了“村村有大学生”计划，平均每年从全省现职乡村医务人员中招收200人送到高校培养，努力为每个乡镇培养一名正规医科大学生，并逐步培养到村，最终实现“村村有大学生”的目标。该计划实施两年来，已招生1744人，为广大农村培养了一大批村来村去、扎根农村的实用型高层次卫生人才。
与此同时，黑龙江省大力开展了“城市卫生支农工程”，每年从全省14家三级综合医院抽调70名技术骨干，组成医疗队到县、乡医疗卫生机构工作一年，带动了农村卫生人才的发展。他们还通过实施“农村卫生人才培养219595工程”，即培训全省2万名乡村医生，选树100名省级名村医；培训900名乡镇卫生院长，选树50名省级名院长；培训900名乡镇卫生院业务骨干，选树50名省级名乡医，激发广大农村卫生人员学习积极性。并通过乡村医生“拜师”培训，使乡村医生与上级医疗机构中有经验的医生建立师徒关系，形成县乡村卫生机构纵向业务合作及全面联网的新局面。目前，全省已有9100名乡村医生参加了拜师活动。
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从去年起，黑龙江省卫生厅与省科技厅联合出台了面向农村推广适宜技术的新政策，开展医疗适宜技术服务基层活动，要求每个获得省科技厅、卫生厅立项资助的单位或课题组，都要把自己最新研究成果或适宜卫生技术向农村推广，并与接受推广单位建立起长期帮扶关系。对积极开展推广工作的单位和课题组，在今后科研立项和经费资助上给予倾斜政策。目前已有136项农村地区简便易学、社会效益突出的适宜卫生技术得到了推广应用。在适宜技术开花结果的同时，全省为农村培养了一批掌握新理论、新技术、新方法的医疗业务骨干。
为确保农村卫生人才队伍不“流失”，黑龙江省还制定了一系列吸引人才、稳定人才的优惠政策，引导大中专毕业生和城镇卫生技术人员到农村服务。根据规定：凡自愿毕业后到农村就业的医学院校本科生，可优先申请国家助学贷款；到农村乡镇卫生机构工作的具有大专以上学历的卫生技术人员，可向上浮动一级工资；在县以下工作的农村卫生人员，每5年安排参加进修学习3～6个月；应届大、中专毕业生，在县以下农村卫生机构工作满两年后，可免费到县级医院进修学习半年。, 百拇医药